一、实习生受伤算工伤吗
实习生受伤是否算工伤需视具体情况而定。
一般来说，如果实习生与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，那么通常可认定为工伤。
但如果实习生与用人单位仅为劳务关系，比如实习是学校安排的教学活动的一部分，并非以获取劳动报酬为主要目的，这种情况下一般不能认定为工伤。
总之，关键在于判断实习生与用人单位之间的法律关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。如果存在疑问，可向当地劳动行政部门咨询或寻求专业律师的帮助。
二、实习生受伤赔偿责任该如何认定
实习生受伤赔偿责任认定需区分情况：若实习生与实习单位建立劳动关系，因工作受伤，按工伤处理。单位需在规定时间内申请工伤认定，认定后依工伤保险待遇支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若实习生与实习单位是劳务关系，一般按人身损害赔偿处理。需确定双方过错程度，根据过错比例分担责任。比如实习单位有过错未提供安全保障等，应承担相应比例赔偿；实习生自身有重大过失，可减轻单位赔偿责任。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若致残）等。具体赔偿责任要综合实际情况，依相关法律法规准确认定。
三、实习生受伤赔偿主体究竟是谁
实习生受伤赔偿主体的确定较为复杂。若实习生与用人单位签订了实习协议，且在实习工作中因工作原因受伤，根据协议约定及过错程度分担责任。一般而言，用人单位有一定的安全保障义务，若因工作环境、设备等存在问题导致实习生受伤，用人单位需承担相应赔偿责任。
若实习生与学校签订实习协议，学校安排实习并对实习有管理职责，若学校存在管理不善等过错，也可能需承担部分赔偿责任。
若实习活动属第三人侵权导致实习生受伤，如因第三方设备故障等，第三人应承担赔偿责任；若用人单位或学校也有过错，在第三人赔偿不足时，可能需承担补充赔偿责任。具体赔偿主体需根据实习协议、各方过错及实际情况综合判断。
在探讨实习生受伤是否算工伤这个问题时，除了上述明确的判断要点外，还有一些与之相关的重要情况值得关注。比如，如果实习生在工作中因工伤导致后续的康复费用、因伤无法正常工作期间的生活补助等，这些费用该由谁来承担呢？又或者，当用人单位对工伤认定结果有异议时，其申诉的流程和需要准备的材料有哪些呢？如果你对这些围绕实习生工伤的后续问题感到困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。
