一、怀孕申请调岗公司不愿意该怎么办
女职工怀孕后申请调岗，公司无正当理由拒绝，女职工可采取以下措施：首先，与公司进行友好协商，表明自身因怀孕身体状况发生变化，调岗需求具有合理性，并提供相关医疗证明等材料。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，依据女职工特殊保护相关法律规定，要求公司调整工作岗位，以保障自身合法权益。仲裁时需提供能证明怀孕事实、与公司劳动关系及申请调岗过程等证据，如劳动合同、诊断证明、沟通记录等。仲裁委将根据事实和法律作出公正裁决。
二、怀孕申请调岗遭拒如何通过法律维权
怀孕女职工申请调岗遭拒，可从以下方面维权：首先，查看劳动合同有无关于调岗的约定，若单位违反约定，构成违约。其次，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。单位拒绝合理调岗申请，侵害了孕期女职工权益。女职工可先与单位协商，要求依规调岗。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位履行调岗义务或给予相应补偿等。在仲裁或诉讼时，要提供怀孕证明、调岗申请及单位拒绝的证据等，以维护自身合法权益。
三、怀孕调岗被拒法律途径有哪些
怀孕调岗被拒，可通过以下法律途径解决。首先，与用人单位协商，明确表达诉求，要求恢复原岗位。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会审查相关证据。你需证明自己怀孕，且单位调岗不合理。若仲裁支持你的请求，用人单位应恢复岗位。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在整个过程中，要注意收集和保留劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。
在女职工怀孕后申请调岗这一情况中，我们详细了解了一系列应对措施。但在实际操作过程中，可能还有不少细节需要进一步明晰。比如，劳动监察部门具体会以怎样的流程和方式来监督公司改正呢？还有，申请劳动仲裁后，若公司仍然不执行裁决结果，女职工又该如何进一步维护自己的权益？如果您在这些方面存在疑问，或者在女职工怀孕调岗等相关法律问题上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。
