公司主动让工人辞职，是否有赔偿需分情况看。若公司存在违法解除劳动合同情形，如未提前通知、无故辞退等，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司基于法定合理理由，如劳动者严重违反规章制度等让工人辞职，无需赔偿。还有可能存在协商一致解除的情况，公司需支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付。关键在于公司让工人辞职的具体原因及操作方式是否符合法律规定。
二、公司逼迫工人辞职会有哪些赔偿
公司逼迫工人辞职，若工人能证明是被迫的，可主张多项赔偿。首先是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。此外，若公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，被迫辞职时工人还可要求公司补足工资差额、补缴社保等。工人需收集如公司逼迫辞职的通知、谈话录音、工作安排变更等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
三、公司逼迫工人辞职赔偿金怎么算
公司逼迫工人辞职，属于违法解除劳动关系。赔偿金计算方式如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如工人在该公司工作3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。工人可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿金。
当公司主动让工人辞职时，赔偿问题确实复杂且关键。了解了基本赔偿规则后，还有些相关要点值得关注。比如，在计算经济补偿时，工资基数如何确定？是基本工资、应发工资还是实发工资？不同情况可能有不同界定。另外，如果工人对公司让其辞职的原因存在争议，该如何举证？这关系到最终能否获得应有的赔偿。你是否正面临公司让你辞职的情况，却对赔偿问题心存疑虑呢？若还有其他关于公司主动辞退工人赔偿方面的困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
