老公工伤和妻子怀孕是不同情况，赔偿问题需分别处理，老公工伤按工伤认定、劳动能力鉴定等程序确定赔偿，妻子怀孕本身无工伤赔偿，因照顾老公产生合理损失可协商补偿。
在老公工伤赔偿方面，依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长。认定工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。而妻子怀孕不属于工伤赔偿范畴，因为工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。若妻子因照顾工伤老公产生误工费等合理损失，虽法律无强制补偿规定，但可与用人单位协商适当补偿。在实际生活中，若遇到此类复杂的赔偿问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、老公工伤妻子怀孕赔偿标准是怎样
首先，工伤赔偿主要由工伤保险基金及用人单位承担。
老公工伤，一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。
对于妻子怀孕，通常工伤赔偿中并不直接涉及因妻子怀孕而产生的额外赔偿项目。
若老公因工伤导致劳动能力下降等影响日后收入等情况，赔偿会综合考虑其工伤等级等因素确定赔偿金额。例如，一级伤残一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，之后还有按月支付的伤残津贴等。具体赔偿需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等，按照《工伤保险条例》等相关规定计算。要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以便准确计算赔偿数额并依法维权。
三、老公工伤妻子怀孕赔偿该咋算
首先，工伤赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。老公工伤的赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（需根据伤残等级确定具体项目）。
关于妻子怀孕，一般工伤赔偿中并不直接涉及因妻子怀孕而产生的额外赔偿。但在停工留薪期内，老公可享受正常工资福利待遇，这在一定程度上能保障家庭生活，间接对怀孕妻子有所照顾。
若老公因工伤导致劳动能力下降，影响今后家庭收入等情况，可与用人单位协商适当的补偿或保障措施。同时，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序获取应得的赔偿，以维护自身合法权益。具体赔偿数额需依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级等综合确定。
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