一、工作中脚骨折了公司怎么赔偿
工作中脚骨折一般可认定为工伤。首先应及时要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间申请，员工可在1年内自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿费用由公司承担。具体赔偿数额要结合伤残等级、工资水平等因素确定。
二、工作脚骨折公司赔偿标准是怎样的
首先需认定是否为工伤。若认定为工伤，赔偿标准如下：
1.医疗费用：凭医院票据实报实销。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
3.护理费：生活不能自理的，由公司负责。
4.伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以当地规定为准，十级通常分别为几个月当地上年度职工月平均工资。
建议先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，以确定具体赔偿金额。期间注意保留相关证据，如劳动合同、医疗记录等，以便维护自身权益。
三、工作脚骨折工伤认定流程是怎样的
1.申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构诊断证明、病历等医疗材料。
3.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的予以受理，不完整的会要求补充材料。
4.调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
当面临工作中脚骨折的情况，了解如何获得赔偿至关重要。在成功认定工伤并确定伤残等级后，赔偿流程的每一步都不容忽视。比如，若对赔偿项目的具体范围有疑问，或者不清楚公司未缴纳工伤保险时自身权益该如何保障。又或者在计算赔偿数额时，对结合伤残等级与工资水平等因素的方式有困惑。这些问题都不必担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读工作中脚骨折获得赔偿的各个环节，为您提供精准有效的帮助，确保您的合法权益得到充分维护。
