一般情况下，职工被认定为工伤后，单位需承担相应赔偿责任，缴纳工伤保险与未缴纳工伤保险，单位承担的责任有所不同。
1、若单位依法缴纳了工伤保险，职工被认定为工伤后，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。但单位也要承担如停工留薪期的工资福利待遇等赔偿项目，同时有协助职工办理相关手续的义务。这是因为工伤保险制度旨在保障职工权益，单位虽缴纳保险减轻部分负担，但仍有相应责任。
2、若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目都需单位承担。这是单位的法定义务，不能逃避，法律规定此责任是为督促单位依法履行缴纳保险义务，保障职工工伤后的权益。
若你对工伤赔偿中单位责任相关问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
二、工伤单位不赔偿该如何维权
首先需确定工伤认定，可自事故伤害发生之日起一年内，由单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，单位却不赔偿，可采取以下措施维权：先与单位协商，协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集并保留劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。
三、工伤单位不赔偿走法律程序要注意啥
首先，要及时申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出申请。这是主张工伤赔偿的关键前提。
其次，准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明与单位存在劳动关系。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关乎赔偿数额。
然后，收集医疗诊断证明、病历等工伤相关证据。
走法律程序时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决后，若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效问题，严格按照法律规定的时间节点行事，以保障自身合法权益，确保能顺利获得应有的工伤赔偿。
在工伤赔偿领域，单位责任因是否缴纳工伤保险而有差异。缴纳了工伤保险，单位承担如停工留薪期工资福利待遇等责任并协助办理手续；未缴纳则需承担本应由基金支付的所有赔偿项目。对于工伤赔偿中单位责任相关问题，比如单位拖延承担赔偿责任该如何应对，或者怎样确保单位协助办理手续符合规定等。若你还有此类疑问，别错过向专业法律人士咨询的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律团队为你解读工伤赔偿中单位责任的细节，保障你的合法权益。
