临时工的工伤待遇问题备受关注，明确来说，临时工同样享有工伤待遇。
具体情况如下：
1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，只要临时工与用人单位存在劳动关系（涵盖事实劳动关系），并且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况就应当认定为工伤。
2.申请流程：临时工在工作中不幸遭遇事故伤害后，要第一时间向用人单位报告。
随后，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.享受待遇：一旦认定为工伤，临时工就可依法享受一系列相关待遇，比如工伤医疗待遇，用于支付治疗工伤所需的费用等；
还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变。
二、临时工工伤认定的标准是什么
临时工工伤认定标准与正式工相同。首先，需存在劳动关系，即使是短期临时性工作，只要符合劳动关系特征，如接受用人单位管理、从事其安排工作并获报酬等，就认定存在劳动关系。
认定工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若临时工符合上述情形，可申请工伤认定以维护自身权益。
三、临时工工伤赔偿的标准是怎样的
临时工工伤赔偿标准与正式工相同。首先，需认定工伤。认定后，享受工伤待遇。
医疗费按实际诊疗费支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除合同时，还会按当地规定获相应补助金。总之，临时工工伤依法享有全面赔偿保障。
临时工的工伤待遇问题明确后，若你身边有临时工朋友面临工伤情况，想必你会关心更多细节。比如工伤复发该如何处理，是需要再次申请认定还是有其他简便流程呢？又或者，如果临时工在不同地区工作受伤，其工伤待遇的标准会有差异吗？这些都是很实际的问题。若你对临时工工伤待遇还有诸如上述的疑问，别让困惑一直困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你不再迷茫。
