一、存在劳动派遣关系怎么申请工伤
在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若派遣单位未在规定时限内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、存在劳动派遣关系工伤认定咋申请
首先，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
申请时需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，若为劳务派遣关系，需同时提供劳务派遣协议等能证明派遣关系的材料。还需准备医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
社会保险行政部门收到申请后，会进行调查核实。若材料齐全、事实清楚，会在15日内作出工伤认定决定；事实复杂的，可能会延长30日。认定为工伤后，职工可据此享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
三、劳动派遣关系中工伤赔偿标准是怎样
在劳务派遣关系中，若劳动者遭遇工伤：
1.工伤保险责任：原则上由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但在用工单位工作期间因工作原因受到事故伤害的，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任。
2.赔偿项目及标准：
-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
-伤残津贴：根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等。
-一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定，一般根据伤残等级和当地职工平均工资等确定。
劳务派遣工伤认定涉及多方面的规定与流程。我们了解了派遣单位申请工伤认定的时间、条件以及所需材料等关键内容。但实际情况往往复杂多样，比如材料准备不齐全该如何补救？工伤认定后赔偿事宜又该如何推进？如果您在劳务派遣工伤认定过程中遇到这些问题或者还有其他疑惑，不要苦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您提供精准、详细的解答，助力您顺利解决工伤认定及后续相关问题。
