在工伤认定期间，员工有工资，单位应按规定支付，以保障员工权益。
1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了单位在员工工伤认定期间支付工资的义务，保障员工受伤期间生活不受太大影响。
2、停工留薪期一般不超12个月。这是对停工留薪期限的常规限定，促使员工合理安排治疗和恢复时间。
3、若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。这兼顾了特殊情况，又避免期限过长影响单位正常运营。
若您在工伤认定期间遇到单位不按规定支付工资等相关问题，建议及时向专业法律人士或我咨询，以维护自身合法权益。
二、待工伤期间的工资待遇是怎样的
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位不依法支付，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
三、工伤认定期间工资发放标准是什么
工伤认定期间工资发放标准如下：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
当我们关注工伤认定期间单位应按规定支付员工工资这一情况时，还有一些相关要点值得留意。比如，停工留薪期工资是包含了员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入的。而且，如果员工在停工留薪期内生活不能自理，单位还应当负责护理。这些细节都关系到员工在工伤期间的切实利益。要是你在工伤认定期间对于工资支付标准、护理责任等问题存在疑问，或者遭遇了单位不按规定支付工资的情况，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精准有效的解决方案，全力维护你的合法权益。
