单位重组时工伤赔偿需依据相关法律法规。首先，工伤认定仍有效，由工伤保险基金或用人单位支付工伤待遇。若单位重组未影响工伤保险关系，按原有程序进行赔偿。若工伤保险关系中断，应由承继单位继续承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资标准发放。构成伤残的，支付一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据工伤等级确定。同时，要注意保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用凭证等。总之，单位重组不影响工伤赔偿的责任主体，应确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、单位重组后工伤赔偿标准是怎样的
单位重组不影响工伤赔偿标准。一般而言，工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
认定工伤后，依据劳动能力鉴定结论确定赔偿金额。例如，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。
若单位重组导致用人单位主体变更，由承继单位承担原用人单位的工伤保险责任。职工可与新单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。需注意，申请工伤认定有时间限制，应及时处理，以保障自身合法权益。
三、单位重组后工伤认定程序有哪些
单位重组并不影响工伤认定程序。一般如下：
首先，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
在单位重组的情况下，工伤赔偿有其明确的规定与流程。我们知道了工伤赔偿责任主体、赔偿项目及标准等关键内容。然而，实际操作中可能还会有一些细节问题，比如不同等级工伤赔偿计算方式的差异具体是怎样的，还有如何确保在重组过程中工伤职工能顺利拿到应得的赔偿，不会出现赔偿延迟等情况。若你对这些关于单位重组时工伤赔偿的拓展问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你清楚了解自己的权益保障。
