一、单位死亡如何要求工伤赔偿
1.确认劳动关系：首先要确定与单位存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。可通过工资发放记录、工作证、劳动合同等证据来证明。
2.申请工伤认定：单位死亡一般视为因工死亡，应由单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。
3.准备材料：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、死亡证明等。
4.劳动能力鉴定：如果需要确定伤残等级，应进行劳动能力鉴定。
5.索赔：根据认定结果和鉴定结论，向单位或工伤保险基金索赔丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体赔偿标准和流程可根据当地法律法规及实际情况确定。如果在申请过程中遇到问题，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
二、单位死亡后工伤赔偿流程是怎样的
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.申请赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。具体赔偿标准和金额需根据当地工伤保险政策及实际情况确定。
三、单位死亡后工伤赔偿标准是怎样的
职工因工死亡，其近亲属可按规定获得赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿数额要依据当地实际情况计算。申请赔偿时，近亲属应准备劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关材料，通过合法程序向用人单位或工伤保险机构主张权利。
当我们聚焦于单位死亡工伤赔偿时，在完成前面所述的确认劳动关系、申请工伤认定、准备材料、劳动能力鉴定以及索赔等一系列流程后，可能还会存在一些疑惑。比如不同地区对于丧葬补助金的计算基数是否有差异，供养亲属抚恤金的发放范围具体如何界定。这些细节关乎赔偿的最终数额与权益保障。若你在单位死亡工伤赔偿申请过程中，对这些具体标准和流程还有不清楚的地方，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解读，助力你顺利获得应有的赔偿。
