一、断了一个手指工伤能赔多少钱
工伤导致手指断掉，通常可认定为十级伤残。
以下是相关赔偿项目的详细说明：
这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放，一般不超过12个月。
在停工留薪期间，职工的工资福利待遇不变。
3.医疗费等实际支出费用：包含治疗工伤所花费的各项医疗费用等实际支出。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除劳动关系，职工可获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地赔偿标准可能会有所不同，具体的赔偿数额需要依据当地相关规定以及实际情况来计算。
二、手指工伤断指赔偿标准是怎样的
手指工伤断指赔偿标准需综合多因素判定。首先要进行工伤认定，确定属于工伤范畴。然后依据劳动能力鉴定结果来确定赔偿数额。
一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（解除劳动关系时支付）。
赔偿数额还与本人工资、当地上年度职工月平均工资等有关。例如，以月工资5000元为例，十级伤残的一次性伤残补助金约35000元，再加上其他费用。具体赔偿要根据实际情况，按照法定程序核算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿标准。
三、手指工伤认定流程及赔偿标准是啥
手指工伤认定流程如下：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔偿标准方面：医疗费按实际支出赔偿。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。例如，以十级伤残为例，两项补助金在某些地区大概为几万到十几万元不等，具体依当地规定计算。
当遭遇工伤导致手指断掉被认定为十级伤残时，除了上述提到的赔偿项目，还有一些情况值得关注。比如，在停工留薪期内，若生活不能自理，需要护理的费用该如何计算？还有，如果后续因工伤复发，产生的治疗费用又该由谁承担？这些问题都关系到工伤职工的切身利益。你是否对工伤赔偿的这些细节存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的具体计算、相关权益保障等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
