1.认定工伤：需由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
4.计算标准：医疗费据实报销；住院伙食补助费按当地标准计算；停工留薪期工资按原工资待遇发放；护理费根据护理等级确定；一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。
5.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
总之，烫伤工伤的补助赔偿需先认定工伤，再进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定具体赔偿项目和标准。
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
“数额较大”一般指六万元以上一百万元以下；“数额巨大”指一百万元以上一千五百万元以下；“数额特别巨大”指一千五百万元以上。
具体量刑会结合案件实际情况，如侵占数额、犯罪情节、退赃退赔等综合判定。
三、刑法对职务侵占行为如何处罚
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体量刑会综合考虑侵占数额、犯罪情节等因素。司法实践中，数额较大的标准各地司法机关会根据本地区经济社会发展状况确定。若涉及职务侵占相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便准确评估法律风险，采取恰当应对措施。
在探讨烫伤工伤怎么补助赔偿时，我们了解了主要的赔偿项目和标准。但实际情况中，可能还会有一些特殊情况。比如，如果烫伤导致职工无法再从事原工作，单位是否需要安排其他合适工作？若职工因烫伤工伤离职，后续的职业发展支持该如何保障？这些都是值得关注的问题。工伤赔偿关乎职工的切身利益，若你对烫伤工伤补助赔偿还有更多疑问，或者想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准且详尽的解答，助你维护自身合法权益。
