认定工伤伤残需满足一定条件。首先，需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。其次，若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。
认定工伤后，进行伤残鉴定。一般由劳动能力鉴定委员会负责，依据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等指标，确定伤残等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越严重。
需注意的是，申请工伤认定和伤残鉴定都有严格的时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可延长30日；工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。若超过规定时间，可能影响权益保障。
二、被撞后工伤伤残等级如何认定
首先要明确，工伤伤残等级认定需遵循特定程序。
职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核情况，在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。之后，再依据工伤认定结果进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三、被撞后工伤赔偿标准是怎样的
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
工伤赔偿标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。
此外，还可能有护理费、伙食补助费等赔偿项目。需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。
在工伤认定及伤残鉴定过程中，大家还需了解一些相关要点。比如，工伤赔偿的具体标准是怎样的呢？这与伤残等级紧密相关，不同等级赔偿数额不同。还有，如果对鉴定结果有异议该如何处理？可以在规定时间内申请再次鉴定。这些内容对于保障自身合法权益都至关重要。你是否对工伤认定、伤残鉴定及后续赔偿等事宜还有疑问呢？若有困惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰工伤相关法律问题，维护自身权益。
