一、保安突发疾病是工伤吗
保安在工作时间和工作岗位突发疾病，一般视情况而定是否为工伤。
若经抢救在48小时内死亡的，应当认定为工伤。因为《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
但如果突发疾病后经抢救未在48小时内死亡，仅突发疾病本身通常不能认定为工伤，需根据具体情况综合判断，如疾病是否因工作原因引发等。
总之，要依据相关法律法规及具体事实来认定保安突发疾病是否属于工伤。
二、保安工作中突发疾病算工伤吗
这需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若保安在工作中突发疾病，经抢救48小时内死亡，可认定为工伤。单位应及时送医并按规定申报工伤认定。但如果只是一般疾病发作，未达到上述严重程度，则不算工伤。比如只是普通感冒、轻微头痛等，即便在工作时发作，通常也不属于工伤范畴。不过，要是疾病发作是因工作环境、工作强度等因素导致，如长期高温作业引发中暑等，可能会被认定为职业病，按工伤处理。所以关键在于疾病发作的具体情形以及是否符合工伤认定的法定条件。
三、保安工作中突发疾病能认定工伤吗
保安工作中突发疾病能否认定工伤，需视具体情况而定。
若保安突发疾病是在工作时间和工作岗位，且突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
若仅突发疾病，但不符合上述“视同工伤”的情形，一般不能认定为工伤。不过，若该疾病是因工作原因导致的职业病，或者突发疾病是由于工作强度、工作环境等因素诱发，且有相关医学证明等证据支持，也有可能被认定为工伤。
关键在于判断突发疾病与工作之间是否存在直接或间接的紧密联系，建议及时收集相关证据，如工作记录、医院诊断证明等，以便在需要时申请工伤认定。
当我们探讨保安在工作时间和工作岗位突发疾病是否算工伤时，除了文中提到的一般认定情况，还有一些特殊情况值得关注。比如，保安因长期在高温、高负荷等特殊工作环境下工作，突发疾病虽未在48小时内死亡，但与工作环境导致的职业伤害存在关联，这种情况是否能认定为工伤呢？或者保安在工作中突发疾病后，其家属在申请工伤认定过程中遇到阻碍该如何解决？若你对保安突发疾病工伤认定还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
