3年未签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资（最多11个月），且视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系等，需支付经济赔偿金等，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，所以有最多11个月双倍工资的主张。而用工满一年未签合同，就视为订立无固定期限劳动合同。当出现用人单位违法解除劳动关系等情况时，按照法律规定需支付经济赔偿金。劳动者要维护自身权益，关键在于收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在准备好证据后，就可以通过劳动仲裁或者诉讼等合法途径来主张自己的权利。如果对相关法律规定和维权流程不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、没签劳动合同3年应怎样索要赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于未签劳动合同的这3年，你可主张双倍工资赔偿。计算方式是从用工第二个月起至满一年期间，按每月工资标准支付双倍工资。超过一年的部分，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。
你需先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。之后可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。仲裁时要明确诉求和提供充分证据，以维护自身合法权益。
三、没签劳动合同3年能获双倍工资赔偿吗
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
从你描述情况看，已过3年。正常情况下，超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资赔偿的时效从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，一般仲裁时效是一年。所以大概率已过仲裁时效，难以获得双倍工资赔偿。但具体还需结合案件实际情况及相关证据综合判断。建议携带详细资料来律所面谈，以便更精准分析。
当我们了解了3年未签劳动合同劳动者的权益及维权途径后，可能还有一些与之相关的问题需要进一步明晰。比如，在通过劳动仲裁维权时，具体的仲裁流程和所需时间是怎样的？又或者，如果用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者该如何申请强制执行？这些问题都可能困扰着劳动者。倘若你也对这些拓展内容存在疑惑，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业人士将依据你的具体情况，为你详细解答，助力你更好地维护自身的合法权益。
