一、半年辞退补偿多少
用人单位合法辞退员工一般无需支付经济补偿；无过错辞退或经济性裁员等法定情形需支付经济补偿，工作半年按半个月工资计算；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作半年即一个月工资，劳动者要注意收集证据维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在过错等符合法定解除情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。而在因客观情况发生重大变化等法定需支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，工作不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者在面临辞退时，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，以便在权益受损时，通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。若对辞退补偿等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、半年被辞退赔偿金如何计算
首先要区分合法辞退与违法辞退。合法辞退通常无需支付赔偿金；违法辞退则需支付。
计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，月平均工资为5000元，工作半年被违法辞退，赔偿金就是5000×1=5000元。
所以关键在于确定辞退是否合法，再依据上述标准计算赔偿金。
三、半年被辞退经济补偿标准是怎样
根据我国劳动法相关规定，若劳动者工作半年被辞退，经济补偿标准如下：
首先需明确是否符合法定辞退情形。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作半年被违法辞退，赔偿金是一个月工资。
若用人单位是依法辞退，比如因劳动者不能胜任工作等情形，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，此时只需支付半个月工资作为经济补偿。
在辞退补偿这件事上，除了明确合法辞退、无过错辞退或经济性裁员等不同情形下的补偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，如果遇到用人单位不配合支付应得补偿的情况，劳动者该如何进一步维权？又或者，当对月工资的计算方式存在争议时，该如何举证？这些问题在实际情况中都可能困扰着劳动者。若你也正为辞退补偿相关事宜而烦恼，无论是对补偿标准的拿捏不准，还是在证据收集、维权途径选择上有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。
