一、搬厂拿不到工资应该怎么办
若搬厂后拿不到工资，可采取以下措施：
首先，与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，指出其行为已构成拖欠工资的违法行为。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及工资数额。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
还可向法院提起诉讼。通过司法途径追讨工资，法院会依据具体情况作出判决。总之，要运用合法途径维护自身的劳动报酬权益。
二、搬厂拿不到工资如何合法维权
若搬厂后拿不到工资，可通过以下合法途径维权：
首先，与用人单位协商，明确告知其支付工资的义务，要求给出明确支付时间和方式。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据劳动法律法规对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委将依法裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些合法途径，能有效维护自身获取劳动报酬的权益，保障自身合法利益。
三、搬厂被拖欠工资怎样通过法律讨薪
首先，要确定劳动关系。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该厂工作的证据。
然后，与厂方协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求厂方支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。
当面临搬厂后拿不到工资的情况时，大家要清楚通过合法途径维护权益的重要性。在解决了工资追讨基本途径的问题后，还有一些后续可能遇到的情况值得关注。比如，在劳动仲裁或法院诉讼过程中，如果发现用人单位存在更严重的违法行为，如恶意拖欠、隐匿财产等，该如何进一步维护自身权益呢？又或者，在申请强制执行后，若用人单位仍然拒不配合，还有哪些有效的应对措施呢？若你对这些问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地守护自己的劳动报酬权益。
