一、员工告我没签劳动合同怎么办
员工告你未签劳动合同，需关注以下要点：
一、法律规定
《劳动合同法》明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
这是为保障劳动者合法权益，促使用人单位规范用工行为。
二、双倍工资支付期限
劳动者能主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资，不过最长不超十一个月。
比如用工3个月未签合同，那需支付2个月双倍工资。
三、应对措施
要尽快与员工签订书面劳动合同，防止后续法律风险。
若员工已离职，同样要支付未签合同期间的双倍工资。
此外，可提供如工资发放记录（银行转账明细等）、工作证（带有公司标识和员工信息）等相关证据，证明已与员工存在事实劳动关系，这样能在一定程度上减轻自身责任。
二、没签劳动合同员工告了会有啥后果
首先，需支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向员工每月支付二倍工资。
其次，可能视为已订立无固定期限劳动合同。满一年不签，从满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。
再者，补缴社保等费用。用人单位需依法补缴用工期间的社保等。
最后，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令改正，逾期不改可罚款。
对于用人单位而言，及时签订劳动合同是避免此类法律风险的关键举措。员工通过法律途径维护自身权益，促使企业规范用工管理，保障双方合法权益。
根据《劳动合同法》，若用人单位未与员工签劳动合同，员工胜诉可能获以下赔偿：双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。经济补偿：若因单位未签合同导致员工解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。其他赔偿：如未缴纳社保等给员工造成损失的，需赔偿相应损失。
具体赔偿数额需结合员工工资、工作时长等实际情况确定。员工应保留能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。
在员工告你未签劳动合同的情况下，我们了解了诸多要点。从法律规定来看，用人单位的责任明确，这是对劳动者权益的有力保障。双倍工资支付期限也有清晰界定，让双方都能清楚知晓。应对措施方面，签订合同和准备证据至关重要。那么，如果用人单位未能及时支付双倍工资，劳动者该如何维权呢？是通过劳动仲裁还是其他途径？以及，如果用人单位对已支付的双倍工资金额存在争议，又该如何处理呢？如果您对这些拓展问题还有疑问，或者在未签劳动合同相关事宜上有更多困惑，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
