连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定辞退情形，补偿情况不同：用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退无需支付经济补偿；依据第四十条、第四十一条辞退需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》相关规定，当用人单位以第三十九条规定情形辞退劳动者，如劳动者严重违反规章制度等，这种情况下辞退是因为劳动者自身存在过错，所以用人单位无需支付经济补偿。而依据第四十条、第四十一条辞退，如劳动者患病不能从事原工作、企业经济性裁员等，劳动者并无过错，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。另外，连续签两次固定期限劳动合同后，劳动者无过错且符合条件，用人单位应签无固定期限劳动合同，若违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若你对连续签两次固定期限劳动合同后的辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
二、连续签两次劳动合同被辞退咋补偿
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您月工资5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
三、连续签两次劳动合同被辞退咋维权
若连续签两次劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求继续履行合同或给予相应赔偿。二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。三是申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。需注意，要在规定时效内主张权利，收集好劳动合同、辞退证明等相关证据。
当我们探讨连续签两次固定期限劳动合同后，若符合法定辞退情形的补偿情况时，需要清楚不同情形下补偿的差异有着重要意义。它关系到劳动者的切身利益以及用人单位的合规操作。比如，如果用人单位错误适用辞退条款，可能引发劳动纠纷。而且在实际情况中，对于一些辞退情形的界定可能存在模糊地带。若你在理解连续签两次固定期限劳动合同后的辞退补偿相关规定时还有困惑，例如对经济补偿计算细节、赔偿金具体支付方式等有疑问，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答，帮你明晰权益与责任。