一、劳动合同三年解雇怎么赔
劳动合同三年期内遭解雇，赔偿有不同情况。
要是单位合法解除，像员工严重违反规定等法定情况，不用给赔偿。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
二、劳动合同三年被解雇赔偿标准是啥
根据《劳动合同法》规定，若用人单位违法解除与劳动者签订的三年期劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，工作三年，正常解除合同的经济补偿是3×5000=15000元。若违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被解雇，用人单位无需支付赔偿。
三、劳动合同三年被解雇有啥法律依据
劳动合同期限三年，若被解雇，可能涉及多种情形及法律依据：合法解雇：
-过错性解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，依据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。
-经济性裁员：符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，如企业经营困难等，用人单位应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。违法解雇：若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。依据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年支付两个月工资。
具体情况需结合实际解雇原因及证据综合判断，以确定用人单位是否合法及应承担的法律责任。
在劳动合同三年期内遭解雇的赔偿问题上，我们已经了解了诸多要点。但实际情况可能更为复杂，比如当单位声称员工严重违反规定却拿不出确凿证据时，这是否属于合法解除呢？员工又该如何应对？再比如，若员工对自己的月工资计算方式存在疑问，该通过什么途径去核实？这些都可能影响到最终的赔偿数额。如果您对劳动合同三年期内遭解雇的赔偿相关细节还有疑问，或者想进一步了解如何维护自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
