劳动者解除劳动合同是否有补偿金需分情况而定，用人单位存在法定过错情形时劳动者解除合同，用人单位应支付补偿金；劳动者因个人原因解除合同，用人单位一般无需支付补偿金。经济补偿金按劳动者工作年限计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障。而若劳动者因个人原因，如按规定提前通知或协商一致（特定情形）解除合同，用人单位通常无需支付补偿金。经济补偿金计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果您在解除劳动合同补偿金方面存在具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动者被辞退能获得怎样的补偿金
根据《劳动合同法》，劳动者被辞退的补偿情况如下：合法辞退：
-协商一致：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违法辞退：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体补偿标准还需结合实际情况确定。
三、劳动者被迫离职补偿金该怎么算
劳动者被迫离职，用人单位需支付经济补偿。计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，员工月工资5000元，工作3年被迫离职，补偿金为3×5000=15000元。
劳动者解除劳动合同是否有补偿金确实是个复杂且关键的问题。除了前面提到的法定情形，还有一些特殊情况也值得关注。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金又该如何确定呢？这需要综合多方面因素考量。另外，如果用人单位以不正当手段迫使劳动者解除合同，这种情况下劳动者又能获得怎样的补偿？您是否对这些情况感到困惑呢？若您在解除劳动合同补偿金相关事宜上还有更多不解之处，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，为您的权益保驾护航。
