一、工伤以后老板是私人可以找用人单位吗
若私人老板以个体工商户形式经营，那这个体工商户就是用人单位，员工工伤后可让其担责。
要是私人老板以自然人身份雇人，而其所属公司等才是用人单位，劳动者工伤后也能向有资格的用人单位主张权利。
像建筑施工等单位把业务发包给没用工资格的组织或人，对其招用的劳动者，由发包方担责。工伤职工有权要求用人单位担责，可申请认定，通过仲裁维权。
二、私人老板工伤后能找用人单位索赔吗
首先需明确，私人老板雇佣员工，若符合劳动关系构成要件，是可以认定为存在事实劳动关系的。在此情况下，员工因工作遭受事故伤害，属于工伤范畴。
员工可按工伤程序索赔。先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位支付相应工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若私人老板未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇将由用人单位支付。
但如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，那么员工应通过民事侵权等法律途径向雇主主张赔偿，赔偿项目和标准与工伤赔偿有所不同。
所以关键在于确定双方之间的法律关系，进而选择正确的索赔途径。
三、私人老板工伤后该如何向单位索赔
首先要确定与私人老板存在劳动关系。若有劳动合同，可直接申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若未签合同，先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后按上述流程索赔。注意收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
索赔时，与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。要及时主张权利，避免错过工伤认定和劳动仲裁时效。
在面对工伤责任认定和维权问题时，许多劳动者或许还有更多疑问。比如在实际申请工伤认定的过程中，具体需要准备哪些详细材料？仲裁维权又有哪些需要特别注意的流程和要点？这些都是关乎自身权益能否切实得到保障的关键问题。如果你对工伤后用人单位担责相关事宜，或者对申请认定、仲裁维权等环节存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你提供精准、全面的解答，助你清晰了解自身权益，走好维权之路。
