一、工厂买了工伤险了不要再出一毛钱吗
关于“买了工伤保险工厂就无需支出工伤相关费用”这种观点，是不正确的，具体可从两方面来看：
1.工伤保险分担的只是部分费用。在工伤认定前，像急救这类费用，往往需要企业先掏腰包垫付。并且，工伤保险待遇的某些项目是有支付限额的，要是实际花费超过了这个限额，超出部分企业还是得承担相应费用。
2.若企业没有遵守安全生产等相关规定，从而引发工伤事故，那企业除了承担工伤相关费用外，还可能会受到行政处罚，带来额外支出。
总之，工厂即便买了工伤保险，也可能会有与工伤相关的费用支出。
二、工厂买了工伤险后还需承担哪些费用
工厂购买工伤险后，仍需承担以下费用：停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤期间的护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。其他：如未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，所有费用均由用人单位支付。此外，若工伤认定、鉴定等相关程序中涉及的调查费等，也可能由用人单位承担。
三、工厂买工伤险后仍需担责的情形有哪些
工厂即便购买了工伤险，在以下情形仍需担责：
1.单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2.用人单位瞒报工资总额或者职工人数，导致少缴工伤保险费的，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。因少缴导致工伤职工权益受损的，单位需承担赔偿责任。
3.用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。若因此影响工伤认定等，单位要对职工工伤负责。
当我们了解到“买了工伤保险工厂就无需支出工伤相关费用”这种观点不正确时，就更要清楚企业在工伤事故中的复杂责任。比如，若员工因工伤需要进行康复治疗，而康复费用超出了工伤保险的支付范围，企业就得自行承担这部分开支。还有，一旦发生工伤纠纷，企业可能要花费大量精力去处理，包括聘请律师、收集证据等，这也会带来不小的成本。你所在的企业是否面临过类似工伤费用的困扰呢？如果对于工伤后企业的具体费用承担、责任界定等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。
