一、工作受伤了怎么报工伤
职工发生工伤事故后，应确保在事故发生起30日内向用人单位提出工伤认定申请，用人单位需准备相关材料向统筹地区社会保险行政部门申请；若用人单位未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接向相关部门提出申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇。
1、申请时间及主体：事故发生30日内，一般由用人单位提出工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性和准确性。若用人单位未履行责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，维护自身权益。
2、申请材料：用人单位申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保申请有理有据。
3、权益保障：认定为工伤后，职工能按工伤保险待遇获得相应赔偿等权益，这是对职工因工伤遭受损失的合理补偿。
如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或有疑问，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。
二、工作受伤后不报工伤有啥后果
若工作受伤后不报工伤，可能产生诸多不利后果。从权益保障角度看，职工无法享受工伤保险待遇，原本应由工伤保险基金支付的医疗费、伤残津贴等费用需用人单位自行承担，加重单位负担，若单位不愿承担，职工权益难保障。
从法律风险角度，不报工伤可能使职工错过工伤认定时效，后续难以再申请认定，自身权益受损。此外，不报工伤不利于规范劳动安全管理，无法及时发现和整改工作场所安全隐患，可能导致更多职工受伤。
建议职工在工作受伤后，及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益，同时促使单位加强劳动安全保障。
三、不报工伤后能否通过其他途径获赔偿
不报工伤仍有可能通过其他途径获赔偿。
首先，可考虑民事侵权赔偿。若伤害是由第三人侵权导致，比如在工作中被第三人打伤等，可依据《民法典》向第三人主张侵权损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
其次，若因用人单位未依法缴纳社保导致无法享受工伤待遇，劳动者可要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
再者，若与用人单位存在劳务关系等其他法律关系，可基于相应法律关系要求赔偿。
不过，不同途径所需证据及赔偿范围有所不同。不报工伤后寻求其他赔偿途径，需及时固定证据，如事故现场照片、证人证言等，必要时咨询专业律师，以便最大程度维护自身权益。
当我们了解了职工发生工伤事故后的一系列流程，如申请时间、主体、材料以及权益保障等内容后，或许会对工伤认定过程中的一些细节仍存疑惑。比如在申请材料准备过程中，对于某些特殊情况的劳动关系证明该如何准确提供，又或者在用人单位未按时申请的情况下，自行申请的具体流程和注意事项还有哪些。如果您对这些问题感到困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答，确保您在工伤认定过程中能清晰了解每一个环节，切实保障自身合法权益不受侵害。
