试用期员工享受工伤假。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，即可依法享受停工留薪期等工伤待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、试用期工伤认定的标准是什么
试用期工伤认定标准与正式员工一致。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都应认定为工伤。关键在于是否因工作原因导致伤害，而非是否处于试用期。若职工在试用期内发生上述情况，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、试用期工伤赔偿的标准是怎样的
首先，单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。认定为工伤后，享受工伤待遇。
医疗费用由工伤保险基金支付，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
若构成伤残，还可获一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
单位未依法缴纳工伤保险的，上述费用均由单位承担。
在试用期内员工遭遇工伤情况，了解这些法律规定至关重要。当员工被认定为工伤后，除了享受停工留薪期等工伤待遇外，还可能涉及工伤康复费用谁来承担等问题。比如康复治疗期间的护理费用如何界定，是否需要专门的康复机构进行评估等。又或者工伤复发后该如何处理，是否还能继续享受工伤假等。若你对试用期员工工伤假的后续事宜存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的后顾之忧，确保你的合法权益得到充分保障。
