一、外包发生工伤谁承担责任
1.通常来说，在外包业务的场景中，外包单位与用工单位对于工伤事故需要承担连带赔偿责任。
这里的连带赔偿责任意味着，当工伤事件发生时，受伤员工既可以向外包单位索赔，也可以向用工单位索赔。
2.具体而言，如果外包单位具备合法的用工主体资格，那么就由该外包单位来承担工伤赔偿责任。
这是因为其具备相应的法律资质来承担此类责任。
若外包单位不具备用工主体资格，用工单位在承担连带赔偿责任后，有权向外包单位进行追偿，以弥补自身的损失。
3.在实际确定责任时，具体的责任划分要依据相关的法律法规以及外包合同中的约定。
例如，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》就对外包业务中发包单位、承包单位承担工伤保险责任的各种情形作出了明确且详细的规定。
4.综上所述，当外包业务中发生工伤情况时，必须综合多方面因素，严谨地确定具体的责任承担方。
二、外包发生工伤责任究竟该如何认定
外包发生工伤，责任认定如下：劳动关系判断：首先需确定劳动者与哪方存在劳动关系。若劳动者与发包方有劳动关系，发包方担责；若与承包方有劳动关系，承包方负责。承包方资质情况：若承包方有合法资质，由承包方承担工伤保险责任；若承包方无资质，发包方将与承包方承担连带赔偿责任。这是基于法律对劳动者权益保护，防止因承包方资质问题导致劳动者权益受损无法保障。例如，建筑工程层层转包，最终实际施工人无资质，一旦工人受伤，发包方要担责。认定时关键看劳动关系归属及承包方资质状况，以此明确工伤责任主体。
三、外包员工工伤赔偿责任由谁承担
外包员工工伤赔偿责任一般按以下规则确定：
首先，若外包是发包给有资质的单位，员工因工作受伤，由承包单位承担工伤保险责任；承包单位依法承担赔偿责任后，可就超出自身过错应承担部分向发包方追偿。
其次，若发包给无资质单位，发包单位与承包单位承担连带赔偿责任。
确定责任主体后，需按照工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工应及时申请工伤认定，保障自身合法权益。
具体责任承担需结合实际外包情况及相关证据综合判定，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理工伤赔偿事宜。
在外包业务工伤责任承担的问题上，我们了解到情况颇为复杂。一旦工伤发生，确定赔偿责任承担方需严谨考量。如果对具体该由外包单位还是用工单位担责，以及担责后的后续流程等仍有疑问，比如赔偿金额如何计算，或者追偿的具体操作等。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据详细法律法规和实际情况，为您清晰剖析外包业务工伤责任承担的各类问题，为您提供精准有效的解答与指导。
