单位需要负责。劳动者自用工之日起即与用人单位建立劳动关系，入职当天已与单位存在劳动关系。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。所以入职当天发生的符合工伤认定情形的伤害，可认定为工伤。
单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织也可在1年内自行申请工伤认定，认定后依法享受工伤保险待遇。
二、入职当天发生工伤单位是否担责
根据法律规定，职工在入职当天发生工伤，单位通常需担责。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。入职当天即属于在工作时间进入工作场所，因工作安排等发生的伤害应认定工伤。
单位有义务为职工缴纳工伤保险，若已缴纳，部分工伤待遇由社保基金支付；未缴纳的，单位需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。总之，入职当天发生工伤，单位一般要承担相应责任。
三、入职次日发现职业病单位担责吗
根据相关法律规定，若员工入职次日发现职业病，单位是否担责需视情况而定。
首先，要确定该职业病是否为其在前用人单位工作期间所患。若能证明是前单位所致，前单位担责。
若难以明确是前单位造成，而该职业病危害因素是在现单位接触的，现单位需承担责任。单位应在员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位未按规定提出申请的，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。一旦认定为职业病，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当我们了解到入职当天发生符合工伤认定情形的伤害可认定为工伤时，也需要清楚后续一系列的流程。比如单位未在规定时间内申请工伤认定，会承担相应费用。那如果职工和单位就工伤认定有分歧该怎么办？或者在自行申请工伤认定过程中遇到困难又该如何解决？这些都是很重要的问题。如果你对入职当天工伤认定后的相关事宜还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑。
