一、员工自愿提出离职的经济补偿金有吗
一般情况下，员工自愿主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，经济补偿通常在用人单位存在过错等法定情形时才需支付，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
但如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、员工被迫离职才有经济补偿金吗
并非员工被迫离职才有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。还有，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的情况，用人单位同样要支付经济补偿。所以，经济补偿金的支付情形较为多样，不限于员工被迫离职这一种情况。关键在于判断解除或终止劳动合同的原因及责任归属，符合法定情形的，用人单位就需向劳动者支付经济补偿。
三、员工主动离职能否获得经济补偿金
一般情况下，员工主动离职无法获得经济补偿金。
但存在法定特殊情形。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，员工以此为由主动离职，可获经济补偿。
此外，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，员工也能获得经济补偿金。所以员工主动离职是否有补偿，要依具体情况而定。
在员工离职的经济补偿问题上，除了上述常见情况外，还有一些特殊情形值得关注。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。另外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。你对员工离职经济补偿还有哪些疑问呢？若想进一步了解相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
