一、职工辞职公司不批应该怎么办
劳动者享有法定辞职权。若处于试用期，提前三日通知公司即可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知公司，无需公司批准，期满劳动关系自动解除。
若公司以不批准为由，扣发工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可收集相关证据，如辞职通知、考勤记录、工资发放记录等，先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
二、职工辞职公司不批是否违法
职工依法提前通知辞职，公司不批不违法，但公司需配合办理离职手续。
根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为法定辞职程序。
职工按程序通知后，期满劳动合同即解除，公司应在离职时办理工作交接、出具离职证明、结算工资等手续。若公司故意刁难不办，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
需注意，若职工未依程序通知擅自离职，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
三、职工被拖欠工资辞职要提前通知吗
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在此种情形下，劳动者有权即时离职，并要求用人单位支付拖欠的工资，同时还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，劳动者要保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自身合法权益。
当我们了解劳动者享有法定辞职权后，要清楚的是，在实际操作中还有一些细节需要注意。比如，劳动者离职时，如果公司拒绝出具离职证明，这可能会影响劳动者再就业。或者，离职后公司未按时办理社保减员手续，会给劳动者带来不必要的麻烦。若你在辞职过程中遇到了类似问题，不知道该如何妥善处理，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准有效的解决方案，保障你的合法权益。
