用人单位无故辞退员工，且员工存在未休婚假的情况，涉及两方面权益。
首先，关于违法辞退补偿。按规定，用人单位违法解除劳动关系，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，对于未休婚假，单位应按照该员工日工资收入的300%支付婚假工资报酬。
员工可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、未休婚假遭辞退该获怎样的赔偿
若未休婚假遭辞退，需分情况看赔偿：
1.若单位属违法解除，按《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.若单位合法解除，如因经济性裁员等，但未安排休婚假，应支付婚假期间工资报酬，按照劳动合同规定的标准支付。
3.先与单位协商解决赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未休婚假工资及相应赔偿。注意收集能证明劳动关系、未休婚假等相关证据，如劳动合同、考勤记录、请假申请等，以便维权。
若未休产假被辞退，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位违法辞退，你可主张以下补偿：经济赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。产假工资及生育津贴：单位应支付你产假期间的工资，已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由单位支付产假工资。你可与单位协商补偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。
当面临用人单位无故辞退员工且员工存在未休婚假的情况时，除了明确违法辞退补偿及未休婚假工资报酬的计算方式外，还有一些要点值得关注。比如在收集证据过程中，如何确保证据的合法性与有效性？以及劳动仲裁和投诉的具体流程是怎样的？这些细节问题都可能影响员工权益的维护。倘若你也正遭遇此类困扰，或者对相关权益维护还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为你详细解答，助力你更好地捍卫自身权益。
