医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，医疗期届满后用人单位解除劳动合同需分情形赔偿，符合法定情形解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金。
根据相关法律规定，在医疗期内，劳动者依法享有相应保障，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期届满后，若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除合同，并按工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若用人单位违反法律规定解除劳动合同，就需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意侵害劳动者权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、医疗期内被终止劳动合同咋获赔偿
医疗期内用人单位终止劳动合同属违法解除。你可主张以下赔偿：
首先，要求用人单位继续履行劳动合同。
若不想继续履行，可主张二倍赔偿金。计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。你需准备劳动合同、医疗期相关证明等材料，通过劳动仲裁或诉讼维权。
三、医疗期被辞退赔偿金该如何计算
医疗期内用人单位不得随意辞退员工。若违法辞退，赔偿金计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，其医疗期被违法辞退，赔偿金为3×5000×2=30000元。需注意，医疗期时长依员工实际工作年限和本单位工作年限有不同规定。用人单位若能证明员工在试用期不符合录用条件等法定情形而辞退，可不支付赔偿金。
当我们明晰医疗期内用人单位一般不得解除劳动合同，医疗期届满后用人单位解除劳动合同需分情形赔偿，符合法定情形解除的支付经济补偿金，违法解除的支付赔偿金这些法律规定后，可能会想进一步了解比如不同行业医疗期时长的差异，或者当用人单位拒绝支付赔偿金时劳动者该如何维权等问题。这些拓展问题与医疗期内及届满后用人单位解除劳动合同赔偿的核心内容紧密相连。如果您对这些拓展内容或者文章中提到的核心规定仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的法律建议。
