一、工伤上班了还可以享受工伤假吗
关于工伤职工回归工作岗位及相关待遇的情况，具体说明如下：
1.伤情稳定应回归岗位：一般而言，工伤职工经过一段时间的治疗，当伤情相对稳定后，就应当回到工作岗位。
这既有利于职工自身的身心恢复，也有助于保障用人单位的正常运转。
2.期满仍需治疗的待遇：在停工留薪期期满后，如果职工仍需要继续治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇，这里面也包含工伤假。
这样能确保职工在治疗期间的权益不受影响。
3.拒上班的后果：若工伤职工实际上已经恢复了劳动能力，却没有正当理由而拒绝上班，这种情况下，用人单位有权停止支付其停工留薪期工资。
而且，该职工后续的工伤待遇也很可能会受到不利影响。
4.保障权益的做法：工伤职工要根据自己的实际情况，及时向用人单位或者负责工伤认定的部门提出申请。
在申请中，需清楚说明自己需要继续休息治疗的具体理由以及预计的期限等，从而保障自身合法权益。
二、工伤上班后还能申请停工留薪期吗
工伤后上班仍可申请停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
若上班后发现伤情仍需治疗休息，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会根据工伤职工的伤情及医疗机构诊断证明等进行判定。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构诊断证明等材料。经审核符合条件的，会确定相应的停工留薪期时长。需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤上班后停工留薪期申请会被驳回吗
工伤后申请停工留薪期存在被驳回的可能。
首先，需明确停工留薪期有严格规定。其时长依据工伤部位、伤情等综合确定。若申请时提交的诊断证明、病历等材料不能充分证明伤情严重到需要相应时长的停工留薪，或与工伤保险条例规定的该伤情合理停工留薪期不符，申请就可能被驳回。比如，轻微骨折本应在较短时间内恢复工作，却申请过长的停工留薪期且无充分医疗依据支持，就容易被驳回。此外，若在停工留薪期满后，未及时办理延长手续，且无正当理由继续休假，后续要求的停工留薪期申请也可能不被认可。所以，申请时要确保材料齐全、合理，符合规定，降低被驳回风险。
工伤职工回归工作岗位及相关待遇是一个复杂的问题。了解了工伤职工何时应回归岗位、期满仍需治疗的待遇、拒上班的后果以及保障权益的做法后，大家可能对其中某些细节还有疑问。比如，在停工留薪期期满后，如何与用人单位协商继续治疗的事宜？若因工伤导致岗位变动，工资待遇应如何调整？如果您还想进一步深入了解这些方面的内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供更详尽准确的解答，助力您明晰工伤权益，维护自身利益。
