一、工作六天没有工资怎么办
首先需明确，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应依约支付劳动报酬。你工作六天却未获工资，可通过以下方式维权。
从法律程序讲，先与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快结算。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。
二、工作六天没工资该如何维权
首先需明确，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法支付劳动报酬。
你可先与用人单位进行协商，要求其支付工作六天的工资。协商时注意留存好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。
三、工作六天没工资能通过啥途径维权
首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付这六天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及工作六天的相关证据，如考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求单位支付工资。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，有多种途径可帮你追讨这六天的工资。
在维护劳动者获取劳动报酬权益的过程中，除了上述提到的协商、投诉、仲裁及强制执行等途径外，还有一些细节值得关注。比如在申请劳动仲裁时，如果对仲裁程序不太熟悉，或者对证据的有效性存在疑问，都可能影响维权结果。另外，在向劳动监察部门投诉时，如何准确清晰地陈述自己的诉求和情况也很关键。要是你在维权过程中遇到这些问题，或者还有其他关于劳动报酬维权的困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资。
