一、老板挪用员工工资怎么解决
老板挪用员工工资，员工可通过以下途径解决。首先可与老板协商，要求其及时支付工资，明确告知老板此行为违法，需承担相应责任。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。老板挪用工资属违法行为，严重的可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工应积极维护自身权益。
二、老板挪用员工工资如何维权
若老板挪用员工工资，可按以下方式维权：
首先，与老板沟通协商，要求其尽快足额发放工资，明确告知其行为已涉嫌违法。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其限期支付工资。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护，让老板承担其应负的法律责任，及时足额支付员工工资。
首先，你可与老板进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能讨回被拖欠的工资。要注意及时收集和保留相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。
当遭遇老板挪用员工工资这种情况时，员工们一定要清楚自己拥有多种维权途径。而在成功维权之后，也有一些后续问题值得关注。比如，即便工资被追回，因工资被挪用而导致的一些经济损失，员工是否可以进一步向老板主张赔偿呢？另外，如果在维权过程中，员工因为请假处理此事而产生了误工费等额外支出，又该如何解决？这些问题可能会困扰不少人。若你对这些关于老板挪用工资后的后续处理问题存有疑惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
