根据《劳动合同法》规定，劳动者在符合一定情形下被裁员，可要求经济补偿。
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因，一次性辞退部分劳动者。若用人单位依法进行经济性裁员，并按规定支付经济补偿，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动辞职等非用人单位裁员原因导致离职，一般不能要求经济补偿。所以，关键在于裁员是否符合法定程序及原因，若符合，劳动者有权主张相应经济补偿。
劳动者被辞退的赔偿方式分多种情况。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，或因劳动者过错解除，一般无需额外赔偿。
若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，违法解除时应得赔偿金为5000×3×2=30000元。
还有一种是用人单位经济性裁员，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。具体赔偿要依辞退的实际情形，依据法律规定准确计算。
三、劳动者主动辞职有经济补偿吗
一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在例外情形。
根据《劳动合同法》，若用人单位有下列情形之一，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者主动解除劳动合同，也有经济补偿。需根据具体辞职原因判断是否符合上述情形来确定有无补偿。
在探讨劳动者被裁员能否要求经济补偿这个问题时，我们了解到符合法定情形下的经济性裁员，劳动者可依法主张补偿。但实际情况中，还存在一些特殊情况。比如，用人单位在裁员过程中是否存在程序违法的问题，若存在，劳动者的权益又该如何保障？还有，若用人单位以各种理由拒绝支付经济补偿，劳动者又该通过什么途径来维护自己的合法权益？这些都是与劳动者被裁员能否要求经济补偿紧密相关的拓展问题。如果您对这些方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
