工伤九级赔偿项目及标准如下：
2.一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级标准为9个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级标准为9个月。
4.停工留薪期工资：根据实际耽误工作时间确定，原工资福利待遇不变。
5.医疗费：实报实销。
6.护理费：按护理级别计算。
7.住院伙食补助费：各地标准不一。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结论索赔。单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付部分费用；单位未参保的，全部赔偿责任由单位承担。
二、工伤九级赔偿标准具体是怎样的
工伤九级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金九级为5万元，一次性伤残就业补助金九级为2.5万元。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额需根据实际情况进行计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法获得应有的赔偿。
三、工伤九级赔偿计算方式是怎样的
工伤九级赔偿主要包含以下项目及计算方式：
1.一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数，九级一般为6个月。
3.一次性伤残就业补助金：同样以上年度职工月平均工资为基数，九级通常为6个月。
例如，月工资5000元，当地上年度职工月平均工资4000元。一次性伤残补助金为5000×9=45000元；一次性工伤医疗补助金为4000×6=24000元；一次性伤残就业补助金为4000×6=24000元。赔偿总额为45000+24000+24000=93000元。具体赔偿数额会因实际情况有所差异，建议及时与律师沟通，确保权益得到最大维护。
在了解了工伤九级赔偿项目及标准后，想必大家对自身权益保障有了更清晰的认识。但在实际操作中，可能还会有不少疑问。比如，如何准确计算停工留薪期工资？护理费的具体护理级别是如何界定的？还有，如果单位对赔偿存在异议，又该如何处理？这些问题都关乎着工伤职工的切实利益。若你对工伤九级赔偿的具体实施细节、赔偿流程中的疑难环节等仍有困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利维护自身合法权益。
