劳动伤残十级赔偿主要包含以下项目：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，赔偿要在认定工伤和劳动能力鉴定后进行，若单位未缴纳工伤保险，相应赔偿由单位承担。
二、劳动伤残十级赔偿流程是怎样的
首先，需确认劳动关系，可通过劳动仲裁或法院判决确定。接着，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，以确定为十级伤残。
赔偿流程如下：单位有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。
若单位未参保，所有赔偿项目均由单位承担。你应准备劳动合同、医疗诊断证明、鉴定结论等材料。先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，审理双方提交的证据和观点，之后作出裁决。若对裁决不服，还可在规定时间内向法院起诉。
三、劳动伤残十级赔偿标准是怎样的
劳动伤残十级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：本人7个月工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由各地区根据规定确定具体标准，例如所在省份上年度职工月平均工资X相应月数。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各地区规定，如所在省份上年度职工月平均工资X相应月数。
4.停工留薪期工资：正常出勤月工资X停工留薪期月数。
5.医疗费：实报实销。
6.住院伙食补助费：按当地标准。
7.护理费：根据护理依赖程度等确定。
8.劳动能力鉴定费：以实际票据为准。
具体赔偿数额因地区、工资等因素存在差异。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额，维护自身合法权益。
当我们探讨劳动伤残十级赔偿相关事宜时，会发现其包含了多个方面的内容。比如，一次性伤残补助金是其中重要的一项，标准为7个月的本人工资。还有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准因地区而异。那么，如果在赔偿过程中遇到单位拒绝支付应承担部分的情况该怎么办？或者对于不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体差异不太清楚如何查询呢？如果您对这些问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
