一、离职五个月后还能仲裁前公司吗
离职五个月后通常能仲裁前公司。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。离职五个月未超出该仲裁时效，若存在符合仲裁受理范围的情形，如公司拖欠工资、未支付加班费、违法解除劳动合同等，劳动者可依法申请仲裁。
申请时，需准备仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。不过，仲裁需有明确诉求和相应证据支持，才能增加胜诉几率。
二、离职五个月后还能申请仲裁前公司吗
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职五个月，若离职时就知道权益被侵害，此时申请仲裁仍在时效内，可申请。
但要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，用以证明劳动关系及相关权益事实。若存在时效中断或中止的法定情形，时效会重新计算或暂停计算。例如，你在职时向公司主张过权益，时效中断，从中断时起重新计算。所以，能否申请仲裁需结合具体情况判断。建议先梳理清楚权益受损情况及相关证据，必要时可咨询专业律师，以便准确把握仲裁时机和流程。
三、离职超五个月还能申请仲裁前公司吗
一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职超五个月，如果是在知道权益受侵害之日起一年内，通常仍可申请劳动仲裁。
但需注意，要证明存在时效中断等特殊情形，比如向公司主张过权利、公司同意履行义务等，否则可能因超过时效面临仲裁委不予支持的风险。
准备好能证明劳动关系、离职时间、工作内容、工资待遇等相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，按要求填写申请书并提交证据材料，等待仲裁委受理和审理。
当我们了解离职五个月后通常能仲裁前公司相关事宜时，其实还存在一些容易被忽视的要点。比如，若公司声称已支付加班费，但劳动者认为实际未足额支付，此时该如何提供更有力的证据来支撑自己的诉求呢？又或者，在仲裁过程中，公司突然提出一些新的主张，劳动者该如何应对才能保障自身权益不受侵害呢？如果您在离职仲裁过程中，对于证据准备、应对公司新主张等问题还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
