一、工作中48小时死亡算工伤吗
在工作中48小时内死亡可视作工伤。根据规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
但需注意，认定工伤需按法定程序进行。首先要由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗机构诊断证明等，经审核符合条件的，可认定为工伤享受相应待遇。
二、工作中突发疾病48小时内死亡咋认定工伤
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里的认定关键在于：一是工作时间和工作岗位，需与工作存在直接关联；二是突发疾病，且在48小时内死亡。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
比如，员工在正常上班期间突然身体不适，被送往医院救治，若从初次诊断开始计算，在48小时内死亡，就符合视同工伤的条件。家属需及时向用人单位报告，并保留好相关的病历、诊断证明、抢救记录等资料，以便后续申请工伤认定时作为证据。用人单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，若认定成功，家属可依法获得相应工伤保险待遇。
三、工作中突发疾病超过48小时死亡算工伤吗
根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里强调“48小时之内”的界定。若超过48小时死亡，通常情况下不算工伤。但存在特殊情形，比如经抢救后病情有好转迹象，之后又因该疾病复发最终导致死亡，且从首次发病至最终死亡时间未超过48小时，这种情况仍可能被认定为视同工伤。所以具体是否算工伤，需综合考虑发病、抢救及死亡全过程的详细情况，依据相关证据和法律规定来判定。
当我们了解了在工作中48小时内死亡可视作工伤的相关规定后，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工及其家属该如何更好地维护自身权益？还有，在申请工伤认定过程中，如果遇到材料不被认可或者审核不通过的情况，又该怎么办？这些问题对于工伤认定的顺利进行至关重要。如果你对工作中48小时内死亡视作工伤的具体操作流程、权益维护方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
