一、工伤是应该如何认定
工伤认定一般遵循如下规则。首先需是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况可认定为工伤。
提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。通常由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社保行政部门会根据审核需要进行调查核实，一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
二、工伤认定需要满足哪些条件
工伤认定需满足以下条件：
首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，此为典型工伤情形。比如在工厂车间正常作业时受伤。
其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，像上班前准备工具、下班后清理工作区域等情况。
再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，例如保安在执行安保任务时遭袭击。
另外，患职业病的，如长期接触有害粉尘导致尘肺病。还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。满足上述条件之一，一般可认定为工伤。
三、工伤认定后赔偿标准是怎样的
工伤赔偿标准根据不同情况而定。一般包含以下几方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级85%等，由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体标准由各省规定。
此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目，需根据具体情形准确适用标准计算赔偿金额。
工伤认定的规则及流程较为复杂，涵盖了多种情形及相应的申请步骤和时间规定。如果你在工伤认定过程中遇到困难，比如不知道申请材料准备是否齐全，或者对用人单位未按时申请工伤认定该如何维权等问题。又或者你对工伤认定后的赔偿标准、后续的康复保障等存在疑问，那么请不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮助你清晰了解工伤认定相关的各种问题，维护自身合法权益。
