一、工厂终止合同多长时间可离职
工厂终止合同后离职时间需分情况确定。若工厂按法定情形终止劳动合同，如劳动合同期满终止等，在办理好工作交接后即可离职。依据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若工厂违法终止合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，工厂需支付赔偿金，在工厂支付赔偿金并完成相关手续后，劳动者可离职。
二、工厂终止合同后多久能合法离职
需视具体情形而定。若工厂与员工协商一致终止合同，通常可即时办理离职手续。
若工厂单方面依法定理由解除合同，比如员工严重违纪等，在解除通知送达时，离职手续办理时间可由双方约定，但一般应合理安排，确保员工完成工作交接等事宜。
若工厂违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，也可主张赔偿金后离职。此时离职时间需在双方就赔偿等问题协商一致或经劳动争议处理程序确定后。
总之，合法离职时间没有固定的统一标准，要综合合同终止原因、双方协商情况以及是否存在争议等多方面因素来确定。
三、工厂终止合同后离职手续咋办才合法
工厂终止合同后，离职手续合法办理流程如下：首先，确认合同终止原因及是否符合法定情形。若工厂合法终止，需出具终止劳动合同证明，写明终止日期、工作岗位等信息。
劳动者应按单位要求，在规定时间内办理工作交接，归还公司财物、文件资料等。单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时，单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者可要求单位依法开具离职证明，以便其后续求职等使用。若对离职手续办理有争议，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保离职手续办理合法合规。
在工厂终止合同的情形下，离职时间的确定至关重要。当面临工厂违法终止合同的情况，除了要求继续履行或获得赔偿金外，后续还有一些细节值得关注。比如，如何确保赔偿金的足额支付以及相关手续的顺利办理，以保障自身权益无虞。又或者，如果在离职过程中与工厂产生纠纷，该通过何种途径解决。你是否对工厂终止合同后的离职相关事宜仍有疑问呢？若对于离职时间、赔偿金支付、手续办理等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。
