一、刚签完正式工合同第二天不干了有责任吗
一般情况下，刚签完正式工合同第二天不干，需承担一定责任。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签完合同第二天就不干，未按此程序操作，可能构成违法解除。
若因此给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任，如用人单位为招聘该劳动者支付的费用、因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。不过若用人单位不存在损失，劳动者通常无需赔偿。建议与单位友好协商，说明情况，办理好离职手续，避免法律风险。
二、刚签正式工合同次日离职要担责吗
一般情况下，刚签正式工合同次日离职，若不存在法定免责事由，需承担违约责任。
合同依法成立即具法律效力。劳动者提前离职，可能违反合同中关于服务期、竞业限制等约定。比如服务期内离职，可能需按约定向用人单位支付违约金。但如果是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动合同，则无需担责。
建议先查看合同约定及法律规定，若因单位过错离职，保留好相关证据；若正常离职，应提前与单位沟通，按合法程序办理离职手续，避免不必要纠纷。
三、签正式工合同次日离职是否需承担赔偿
这需视具体情况而定。一般来说，若劳动合同中未约定服务期等特殊条款，且你已提前通知用人单位，依法履行了解除劳动合同的程序，那么通常无需承担赔偿责任。
但如果合同约定了服务期，你在服务期内擅自离职，可能需按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。若用人单位能证明因你的离职给其造成了直接经济损失，你也可能要承担赔偿责任。
此外，若你离职时存在违反保密义务、竞业限制等情形，同样可能面临赔偿责任。所以，需综合考量合同具体条款及实际离职情况来判断是否需承担赔偿。
刚签完正式工合同第二天就不干，其中涉及的责任问题可不能小觑。除了可能构成违法解除合同外，要是给单位造成损失就得赔偿，可要是单位没损失那一般无需赔偿。那要是单位要求不合理赔偿怎么办？或者怎么才能妥善处理好离职手续，避免后续麻烦？这些都是值得进一步探讨的。如果你在这方面还有更多疑问，比如如何界定单位的实际损失，怎样协商能最大程度保障自身权益等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你消除困惑，走好这关键一步。
