一、离职时没拿到劳动合同怎么办
离职时没拿到劳动合同，可先与原用人单位协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当各执一份劳动合同文本，这意味着单位有向劳动者交付劳动合同的法定义务。所以，劳动者离职时若没拿到劳动合同，首先尝试与原单位友好协商索要，这是较为便捷的方式。若协商无果，劳动行政部门可作为有力的求助对象，其有权责令单位改正，若劳动者因此受损，单位需承担赔偿责任。此外，申请劳动仲裁也是可行之策，在仲裁时劳动者可要求单位提供劳动合同副本，若单位无法提供，依法可能要承担不利后果。劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类问题要积极通过合法途径解决。若你在这方面还有具体疑问或遇到困难，建议向专业法律人士咨询。
二、离职拿不到劳动合同该如何维权
首先，明确劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的关键凭证。若离职拿不到劳动合同，可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，要求其提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令用人单位改正，如造成劳动者损害，应承担赔偿责任。
2.可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁委经审理，若认定劳动关系存在，会要求用人单位提供劳动合同，否则可能推定劳动者主张成立，支持劳动者诉求。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。
三、离职未拿到劳动合同咋举证维权
首先，确定劳动关系的存在是关键。可通过工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证明。
若未拿到劳动合同，可尝试与用人单位协商，要求其提供。协商不成，可申请劳动仲裁。
在仲裁时，可提供上述提到的其他相关证据来证明劳动关系。如工资条、银行转账记录体现工资发放情况；社保缴费明细显示单位为你缴纳社保；工作证能证明你在该单位工作；考勤记录反映你的工作时间等。
这些证据需形成完整的证据链，以增强证明力。同时，注意证据的收集要符合法律规定，比如考勤记录需是用人单位保存的原始记录。通过这些方式举证维权，以保障自身合法权益。
当劳动者离职时没拿到劳动合同，除了文中提到的与原用人单位协商索要、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等解决办法外，还有一些后续可能涉及的情况。比如，如果在劳动仲裁过程中，对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。又或者，在通过各种途径解决问题的过程中，如何收集和保留相关证据也是关键。若你对离职未拿到劳动合同后的维权途径、证据收集等方面仍有疑惑，不要自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。
