工伤伤筋动骨的赔偿主要涉及以下方面。首先，需认定工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
赔偿项目通常有：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放；若经劳动能力鉴定构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
赔偿责任主体一般是用人单位。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。职工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、工伤伤筋动骨赔偿主体及标准是啥
工伤赔偿主体一般是用人单位。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，则全由单位承担。
赔偿标准如下：医疗费按实际诊疗费支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。伤筋动骨可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，享受相应伤残待遇。如十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。此外，还有护理费等赔偿项目，按实际情况确定。
三、工伤认定后赔偿流程及金额怎么算
工伤认定后，赔偿流程如下：首先，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
赔偿金额计算：
1.医疗费：凭票据实报销。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。
例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定为准。
在工伤伤筋动骨的赔偿过程中，除了上述提到的主要方面，还有一些细节值得关注。比如，停工留薪期的时长是如何确定的呢？这需要根据具体伤情以及相关医疗机构的诊断证明等来综合判定。另外，如果职工对劳动能力鉴定结果有异议，又该如何处理？这些问题可能会让工伤职工在维权过程中感到困惑。如果你也有类似疑问，或者在工伤赔偿方面遇到了其他难题，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利解决工伤赔偿问题，维护自身合法权益。
