一、离职时工资没有结清怎么办
若离职时工资未结清，首先可与用人单位进行沟通协商，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行裁决，要求用人单位支付工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施保障自己应得的工资。
二、离职时工资未结清能通过啥办法解决
离职时工资未结清，可通过以下方式解决：
1.协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出工资应及时足额支付的法律规定，要求其尽快结清工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身获取足额工资的权益。
三、离职时工资未发全该如何维权
首先，你可与用人单位进行沟通协商，明确指出工资未发全的情况，要求其及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。
同时，你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，维权要在法定时效内进行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当我们面临离职时工资未结清的情况，通过上述多种途径维护权益至关重要。比如在申请劳动仲裁时，如何准确梳理证据链能更有力地支持自己的诉求，以及仲裁过程中可能遇到的各种程序性问题该如何应对等。又或者对仲裁结果不服提起诉讼时，诉讼流程中的细节要点等。这些都是在保障工资权益道路上可能会遇到的拓展问题。如果你在离职工资未结清的问题上，无论是在上述提及的流程方面，还是在一些未涉及到的相关细节上有疑问，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
