一、连续二次合同到期不续签单位要给补偿吗
连续二次合同到期，单位不续签，通常要给予补偿。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若无上述特殊情形，单位连续二次合同到期不续签，应依法给予劳动者相应经济补偿。
二、连续二次合同到期不续签补偿咋算
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
若单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，你月工资5000元，工作3年6个月，单位应支付3.5×5000=17500元的经济补偿。
三、连续二次合同到期不续签如何维权
首先，需明确连续两次合同到期后，用人单位若无正当理由不续签，你可主张相应权益。
从法律规定来看，这种情况你有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，你可通过劳动仲裁来维权。
申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委经审理，若认定用人单位应签未签无固定期限劳动合同，会支持你的诉求，裁决用人单位与你签订无固定期限劳动合同，并可能支付相应的赔偿金等。
在整个过程中，注意劳动仲裁时效为一年，要及时主张权利，维护自身合法的劳动权益，确保自身能在稳定的劳动关系下继续工作并获得相应保障。
当面临连续二次合同到期单位不续签这种情况时，我们了解了补偿的依据和计算标准。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何准确计算工作年限中的“六个月以上不满一年”这种模糊边界的情况？再比如，若劳动者的工资结构复杂，怎样精准算出前十二个月的平均工资？这些问题可能会让你在维护自身权益时感到困惑。别担心，如果对于连续二次合同到期单位不续签的补偿相关问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益、依法维权。
