一、竞业协议被公司起诉如何解决
1.审查竞业协议合法合理与否很关键。像限制期限要是超了法定的两年，或者限制范围超出保护用人单位正当利益所需，那这份协议就可能有问题，这能作为抗辩的依据。比如有的公司设置不合理的竞业期限，明显对员工不公平。
2.要搞清楚自身行为有没有违反竞业协议。像去竞争对手那里上班，而且工作还涉及原公司商业秘密相关内容，这就是违反协议的表现。
3.若确定没违反，就要积极收集证据，像工作内容证明、新公司和原公司无业务竞争关系证明等，在诉讼时拿出这些证据自证清白。要是有部分违约行为，和原公司协商赔偿，争取和解，降低赔偿金额或避免严重后果。
二、竞业协议被公司起诉要承担啥后果
竞业协议是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若被公司起诉违反竞业协议，首先可能需承担违约责任，比如支付违约金，违约金数额依协议约定。其次，可能被要求停止违约行为，即停止在竞业限制期内从事相关竞争业务。若因违约给公司造成损失，还需赔偿公司的经济损失，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失等。若情节严重，可能涉及侵犯商业秘密等更严重法律责任，面临民事赔偿甚至刑事处罚。具体后果依案件事实、证据及法律适用综合判定。
竞业协议败诉，一般不会面临直接的法定“处罚”。但败诉方需承担相应法律后果。
从经济角度看，可能需承担对方因诉讼产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。若因违反竞业协议给对方造成损失，还需进行赔偿，赔偿范围通常包括直接损失和可得利益损失。
在商业信誉方面，败诉可能对自身声誉有负面影响，影响未来业务合作与发展。
此外，若存在恶意违约且情节严重，可能面临道德谴责，在行业内形象受损。不过总体而言，不像刑事犯罪等有明确的、固定的处罚措施，主要是基于民事责任来承担相应后果，以平衡双方权益，维护公平有序的市场竞争环境。
在面对竞业协议相关问题时，我们需要全方位地去审视和应对。除了上述提到的审查协议合法性、明确自身行为是否违约以及积极收集证据等要点外，如果不幸陷入竞业协议纠纷，还有一些重要事项值得关注。比如，如何准确界定商业秘密的范畴，这关系到竞业限制的具体范围。还有，在协商赔偿过程中，怎样争取到对自己最有利的赔偿方案。这些问题都可能影响最终的结果。你是否正在为竞业协议的事情而困扰呢？若还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
