一、工厂搬迁解除劳动合同怎么处理
工厂搬迁导致劳动合同解除需分情况处理，本市行政区域内搬迁解除属违法解除，用人单位要付赔偿金；跨市搬迁协商不成解除的，需支付经济补偿金。
根据相关法律规定，在本市行政区域内搬迁，通常不认为客观情况有重大变化。这种情况下若解除劳动合同，显然违反法律规定，所以用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当工厂跨市搬迁时，属于客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行。此时用人单位应先与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成再解除劳动合同，这种情况下只需按照上述经济补偿的计算方式支付经济补偿金即可。
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二、工厂搬迁员工不愿随迁如何解除合同
若工厂搬迁，员工不愿随迁，用人单位可依《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。首先，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
这里涉及到“客观情况发生重大变化”这一法律概念。工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
解除合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工厂搬迁员工不愿随迁怎样获补偿
若工厂搬迁，员工不愿随迁，可获经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以员工可依规要求工厂按上述标准给予补偿。
在工厂搬迁导致劳动合同解除的复杂情形下，本市行政区域内搬迁解除合同属违法解除，用人单位要付赔偿金；跨市搬迁协商不成解除的，只需支付经济补偿金。可要是对赔偿金或经济补偿金的具体计算标准还有疑问呢？比如工作年限不满一年半但超过一年，到底该按一年还是一年半计算补偿月数？或者在计算月工资时，奖金、津贴等是否都应计入？这些问题可能会让您困惑。别担心，如果您对工厂搬迁导致劳动合同解除的各类法律问题仍有不解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰权益，保障自身利益。
