用人单位与劳动者很多年未签订劳动合同的赔偿情况需分阶段分析，不同阶段有不同赔偿规定，劳动者应注意收集证据维护自身权益。
根据《劳动合同法》相关规定，在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的阶段，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。而当用工满一年还未签订劳动合同时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面合同。若不签订，劳动者可主张二倍工资，不过支付期限在法律上无明确规定，司法实践中观点不一。
劳动者在这种情况下，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。因为这些证据在后续通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益时至关重要。如果您遇到类似情况，不清楚具体的操作流程和法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、多年未签劳动合同能获怎样赔偿
若多年未签劳动合同，首先需确认是否已过仲裁时效。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
在此期间，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。比如工作三年未签合同，用人单位需支付十一个月二倍工资。
此外，还可要求用人单位补缴社保等。若因未签合同离职，还可能主张经济补偿。但具体赔偿数额要综合实际工作年限、工资标准等因素确定。建议尽快收集如工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，及时申请劳动仲裁维护权益。
三、多年未签劳动合同如何维权获赔
首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。若能认定存在事实劳动关系，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，未签合同期间，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
你需准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及确认无固定期限劳动合同关系等。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在用人单位与劳动者多年未签劳动合同的复杂情况下，劳动者维护权益的道路上充满挑战。例如，若用人单位一直拖延补订无固定期限劳动合同，劳动者持续主张二倍工资时，如何确定仲裁时效的起算点就成了关键问题。不同地区的司法实践对此可能存在差异，这无疑增加了维权的难度。还有，收集到的证据如何在仲裁或诉讼中有效举证，以最大程度保障自身诉求的实现，也需要专业指导。您是否正为这些细节而苦恼呢？若对用人单位与劳动者多年未签劳动合同的赔偿及维权等相关问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾。
